Aanleiding
Begin 2019 ontstond er aanleiding om de werkwijze binnen organisatiestructuur
van de KNWU te beoordelen met als doel om de sturing te verbeteren en een
betere aansluiting te realiseren met alle stakeholders. De oproep, die vanuit
verschillende geledingen kwam, resulteerde in de oprichting van een werkgroep
die na veel raadplegingen in de achterban met verbetervoorstellen kwam. In juni
2022 werd besloten een aantal grote veranderingen door te voeren met als
resultaat dat deze nu ook vastgelegd zijn in nieuwe statuten. Met het nieuwe
besturingsmodel kan de KNWU sneller en directer inspelen op veranderingen en is
er ruimte voor directere inspraak van alle leden.
Grote veranderingen
De KNWU verandert van besturingsmodel en stapt over naar een model met een
ledenraad, raad van toezicht en een directeur-bestuurder. De bestuurslaag in de
districten verdwijnen en drie afdelingen en acht districten worden samengevoegd
in vier regio’s. Het verdwijnen van de districten en afdelingen heeft gevolgen
voor de vrijwilligersorganisatie. In aanloop naar het congres is samen met
verschillende geledingen binnen de KNWU een toekomstige regionale werkwijze
ontwikkeld. Begin 2023 wordt hier een nadere uitwerking op gemaakt samen met de
betrokken regio's. Meer over de toekomstige regionale werkwijze kan je vinden
in de presentatie van het 146e congres j.l.
De toekomst
Deze grote wijzigingen zijn belangrijk voor de toekomst van de KNWU. Het
congres heeft uitgebreid met elkaar gesproken en ingestemd met de nieuwe
statuten welke medio juni 2023 (na afloop van het voorjaarscongres) van kracht
worden. De KNWU is trots dat, na jaren van voorbereiding, we de volgende fase
tegemoet kunnen treden.
Bron: www.knwu.nl